🧩 Задачи:
— Организовывать обучение, оценку и развитие сотрудников;
— Развивать программы onboarding, Buddy, HiPo и leadership;
— Администрировать и улучшать SANA LMS;
— Оптимизировать и автоматизировать HR & L&D процессы, в том числе с помощью AI-инструментов;
— Работать с менеджерами и сотрудниками: определять потребности в развитии и запускать подходящие инициативы.
✔️ Что важно:
— 2–3+ года опыта в HR, L&D, Talent Management или People Partner;
— Опыт запуска программ обучения, онбординга, performance review и развития талантов;
— Опыт с LMS и HR-системами;
— Умение выстраивать процессы и работать со стейкхолдерами;
— Английский Intermediate+;
— Опыт использования AI-инструментов в HR будет плюсом.
🤝 Что предлагаем: компенсация на основании ваших ожиданий, удаленная работа с гибким началом дня, 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска, корпоративный английский и возможности для профессионального развития.